パワーハラスメントの相談は社外口止めの為のものです。

?私のばあいは 上司になぐりけりされましたね・・

職場ぐるみの吊し上げ 部下たちからは集団で暴力も受けした。
 
ここに書けば 当人たちは思い出した人もいるでしょうが? 
二年もすれば ローテーションと言って組織替えまで耐えて・・なんとか居れました。
どんなに酷くやられても 媚びない私は怖いらしく 当時の相手たちは目が合えば脱兎のごとく?
逃げ出す者も何人も見ましたよ。 ・・事実しか書いていません。 
思い出せば・・ワハハ・・です?
ハラスメント相談どこの職場もあるでしょうが・・
問題を隠すためのものです。
口止めのために更にひどくなります。
日本は年功序列終身雇用ですから・・
問題があっても辞めれません。
(あまりにも低給になる転職はできませんから)
家族を路頭に迷わすわけには行きませんからね。
 
警察経訴えても・・ 職場には居れません。
 
良く事件になるのは 役所、先生 医者 警察も・・ 堅い職業で簡単には辞めれないからでしょうかね。
こんな職場では、子供時代の勉強ばかりのいじめられっ子?が偉くなり、手加減なしのいじめしますね。
 
職場を辞めて 訴える他に術はありません。
 以前の景気がいい時代は、職場はチームで成績上げるもの・・成績が悪い人にこも
上司は丁寧に仕事教えて・・怒鳴られても叩かれても、愛情がわかるしつけでしたね。
 
元気が無い時は、財布わたして遊んでこいよて・・面倒見が良かったのです。
そぅ・・上司は 親しみのもてる親分でした。
親分肌? 相撲なら横綱が客を呼び稼ぐ 稼ない若手は・・たとえ叩かれても横綱を尊敬しますね。
 パワハラ・・なんて言わないでしょう。 どう思いますか?
今は、個人の成果主義ですから部下に抜かれないよに教えません。
 経費削減で社内教育などするより即戦力のある資格持ちの学卒が中途採用・・
 
自分の成績上げるため 脅しや リストラさせようとにいじめです。 まさに憎しみのパワハラですね。
最近は働き盛りの うつや自殺が多いですが 
仕事が無いから 辛いいじめでも辞めれないで病になるからだと思います。
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